https://hrmanagement.blogfa.com (Human resources management in the Third Millennium) سایت جامع مدیریت منابع انسانی fa blogfa.com Tue, 08 Jul 2025 12:13:00 +0330 https://hrmanagement.blogfa.com/post/1306 چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی شایستگی ارتباطی در رابطه بین هوش معنوی، هوش عاطفی و عملکرد کارکنان صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماهیت توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان معاونت مالی و پشتیبانی شهرداری مشهد مقدس می‌باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده گردیده و تعداد 95 نفر جهت نمونه انتخاب شدند. روش نمونه‌گیری تصادفی ساده می‌باشد. Tue, 08 Jul 2025 12:13:00 +0330 hrmanagement hrmanagement.blogfa.com/post/1306 https://hrmanagement.blogfa.com/post/1304 چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش معنوی، هوش هیجانی و عملکرد کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماهیت توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری در این تحقیق مدیران کلیه مدارس مقاطع مختلف ناحیه 7 مشهد مقدس می‌باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده گردیده و تعداد 134 نفر جهت نمونه انتخاب شدند. روش نمونه‌گیری تصادفی ساده می‌باشد. Tue, 08 Jul 2025 12:10:05 +0330 hrmanagement hrmanagement.blogfa.com/post/1304 https://hrmanagement.blogfa.com/post/1303 چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه معنویت در ‌محل‌کار و عملکرد کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و تعدیل کنندگی هوش هیجانی صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماهیت توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان و پرستاران مدیریت مراکز پزشکی شهردار مشهد می‌باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده گردیده و تعداد 92 نفر جهت نمونه انتخاب شدند. Sun, 19 May 2024 05:52:00 +0330 hrmanagement hrmanagement.blogfa.com/post/1303 https://hrmanagement.blogfa.com/post/1302 نویسنده: اسماعیل حیدری مدیریت منابع انسانی شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروهای انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان می باشد. اهم وظایف مدیریت منابع انسانی: 1 - نظارت بر استخدام 2 - تجزیه و تحلیل مشاغل 3 - برنامه ریزی برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان 4 - کارمند یابی 5 - انتخاب و استخدام نیروهای شایسته 6 - طراحی و تنظیم برنامه هایی که ورود کارکنان جدید به سازمان را تسهیل و به ایشان کمک می کند تا جایگاه صحیح سازمانی و اجتماعی خود را در آن Mon, 10 Jul 2023 14:16:32 +0330 hrmanagement hrmanagement.blogfa.com/post/1302 https://hrmanagement.blogfa.com/post/1301 با مطالعه متن های مختلف مدیریت و تجارب مدیران، نکات مدیریتی را در این نوشتار جهت علاقمندان علم مدیریت گردآوری نمودیم. 160 پيام كوتاه مديريتي 1- با عدالت رفتار کنید تا اعتماد متقابل در سازمان افزایش یابد. ۲- با کارکنان دوستانه رفتار کنید، بدون این که احترام متقابل را به خطر بیاندازید. ۳- کارکنان باید ،آموزشهای لازم را قبل ازاینکه نیاز پیدا کنند، فراگیرند. ۴- آدم عاقل فرصت نیک را به بخت نیک مبدل می سازد. Sat, 24 Jun 2023 14:06:00 +0330 hrmanagement hrmanagement.blogfa.com/post/1301 https://hrmanagement.blogfa.com/post/1300 مقدمه : تجربه نشان داده که مدیران رده‌های پایین و کارمندانی که در محل کار به همکاران خود کمک می‌کنند و گرهی از کار آنها باز می‌کنند، در آینده به مدیران بزرگ و موفقی تبدیل خواهند شد که نردبان ترقی را با سرعت بیشتری طی خواهند کرد . در اینجابه هفت دلیل مرتبط با علل موفق‌تر بودن کسانی اشاره خواهد شد که در تمام دوران کاری شان به دیگران کمک می‌کنند، بدون اینکه مجبور به این کار باشند. البته تاکید بر این هفت عامل به معنای نادیده گرفتن فاکتورهای دیگری چون Sat, 17 Jun 2023 03:00:45 +0330 hrmanagement hrmanagement.blogfa.com/post/1300 https://hrmanagement.blogfa.com/post/1299 نویسنده : اسماعیل حیدری وظیفه مدیریت منابع انسانی در سازمان بسیار مهم است. شرح وظایف واحد منابع انسانی شامل استخدام، مدیریت عملکرد کارمندان، یادگیری و توسعه و بسیاری موارد دیگر است. در این مقاله به بررسی شرح وظیفه مدیریت منابع انسانی می پردازیم و توضیح می دهیم که چگونه آن ها به پیشرفت سازمان کمک می کنند. اما اگر بخواهیم وظیفه مدیریت منابع انسانی را درک کنیم، ابتدا باید بدانیم مدیریت منابع انسانی چیست؟ در ادامه به 12 مورد از شرح وظایف مدیر منابع انسانی The Wed, 26 Apr 2023 18:17:00 +0330 hrmanagement hrmanagement.blogfa.com/post/1299 https://hrmanagement.blogfa.com/post/1298 گرداوری: اسماعیل حیدری منابع انسانی به همه افرادی که شما استخدام می کنید اشاره دارد. از کارکردهای مدیریت منابع انسانی رسیدگی به مسائلی مثل جبران خسارت و مزایای نیروی انسانی، استخدام و اخراج کارمندان، مدیریت عملکرد، آموزش منابع انسانی، رعایت قوانین کار و معیارهای اشتغال، توسعه و فرهنگ سازمانی است. در این بخش از آموزش مدیریت منابع انسانی رایگان به معرفی 7 بخش اصلی یعنی نگرش، منش ، گزینش، آموزش، چینش، انگیزش و پایش در مديريت منابع انساني، چالش ها و اشتباهات Wed, 26 Apr 2023 18:12:50 +0330 hrmanagement hrmanagement.blogfa.com/post/1298 https://hrmanagement.blogfa.com/post/1297 نویسنده : اسماعیل حیدری وقتی تعداد افراد داخل یک سازمان از یک نفر بیشتر می شود، نقش مدیر منابع انسانی به وجود می آید. البته نباید این نکته را فراموش کرد که در سازمان های کوچک و کسب و کارهای خرد شاید فردی وجود نداشته باشد که این سمت را بر عهده بگیرد و خود مدیر کسب و کار وظایف او را انجام می دهد. هنگامی که سازمان بزرگ و بزرگتر می شود، واحد مدیریت نیروی انسانی تشکیل می شود. در ادامه به 10 مورد از تاثیرات فوق العاده مثبت کارکردهای مدیریت منابع انسانی در کسب و Wed, 26 Apr 2023 18:07:45 +0330 hrmanagement hrmanagement.blogfa.com/post/1297 https://hrmanagement.blogfa.com/post/1296 نویسنده: اسماعیل حیدری انسان ها برای موفقیت هر تجارتی ضروری هستند. شما به عنوان یک متخصص منابع انسانی (HR)، نقشی محوری در موفقیت شرکت خود خواهید داشت. مدیریت خوب منابع انسانی (HRM) برای تجارت هایی با هراندازه ضروری است. در این مقاله، ما اصول مدیریت منابع انسانی را بررسی خواهیم کرد. به طور کلی مهارت‌های مدیر منابع انسانی شامل موضوعات زیر می‌شود: مهارت های تصمیم گیری – برای انتخاب بهترین سیاست ها، روش ها و افراد در بخش منابع انسانی مهارت مدیریتی و سازماندهی Wed, 26 Apr 2023 18:05:32 +0330 hrmanagement hrmanagement.blogfa.com/post/1296