اسماعیل حیدری[1]

چکیده:

منابع انسانی به عنوان مهمترین، گرانبهاترین و با ارزشترین سرمایه و منبع سازمان محسوب می شود و تنها عنصر ذی شعور است که به عنوان هماهنگ کننده سایر عوامل سازمانی در رشد، پویایی و بالندگی یا شکست و نابودی یک سازمان، نقش اصلی را برعهده دارد. ضرورت توسعه منابع انساني و توانمندسازي كاركنان در رويارويي با چالشهاي جهاني، آسيب شناسي حوزه منابع انساني، رویکردهای توسعه منابع انساني و بالاخره لزوم تدوین سند راهبردی توسعه منابع انساني سازمان فرهنگی تفریحی از جمله محورهايي است كه دراین مقاله (که خلاصه ای از مبانی نظری و یافته های تحقیقی پیرامون بررسی چالشهای حوزه منابع انسانی سازمان فرهنگی تفریحی می باشد) متناسب با فرهنگ موجود در سازمان، مورد بررسي قرار گرفته است. بررسی مشکلات و چالشهای سازمان فرهنگی تفریحی مستلزم توجهات و مطالعه همه جانبه است. اما از آنجایی که بررسی کلیه عوامل با توجه به محدودیتهای بسیار، مقدور نمی باشد، لذا در این تحقیق که از نوع کاربردی- راهبردی است، تلاش شده است که گستره ای محدود با ژرفای عمیق در حوزه منابع انسانی کاویده شود. جهت گردآوري اطّلاعات مورد نیاز از طریق بررسی اسنادی، مطالعات كتابخانه‏اي، مشاهده و مصاحبه جمع آوری و مورد تجزيه و تحليل قرارگرفته است.  براساس سند چشم انداز20 ساله جمهوري اسلامی ایران در افق 1404 ابلاغي مقام معظم رهبري و تأکید بر مقتضیات فرهنگی و توسعه منابع انسانی به عنوان مؤلفه هاي اصلی برنامه چهارم توسعه و با توجه به جایگاه سازمان فرهنگی تفریحی در مسير تحقق سياستهاي توسعه و الزامات چشم‌انداز، بررسی چالشهای موجود در حوزه منابع انسانی سازمان مسأله بسیار حساسی است که تاکنون نیز عدم شناسایی و برخورد با آن، مسائل و مشکلات بزرگی را در سازمان به وجود آورده است که خود موجب تضعیف عملکرد منابع انسانی، کاهش کارایی و اثربخشی کلی سازمان در زمان فعلی و تشدید مسائل درآینده خواهد شد. بنابراین غلبه بر چالشهاى موجود، آسیب شناسی حوزه منابع انسانی سازمان و راهکارهای مناسب، امرى ضرورى و حياتى به شمار مى رود. هدف اصلی این تحقیق [با توجه به اهمیت توسعۀ منابع انسانی به عنوان مهمترین فرآیند در غلبه بر چالشهای حوزه منابع انسانی] طراحی و تبیین مدل توسعۀ منابع انسانی با محوریت توسعۀ کارکنان، مدیران و فعالان فرهنگی و در نهایت فراهم کردن اطلاعات و مقدمات لازم برای تدوین سند راهبردی توسعه منابع انساني سازمان فرهنگی تفریحی می باشد.

بدین منظور، مراحل تحقیق عبارتند از: آسیب شناسی وضعیت موجود منابع انسانی سازمان، شناسایی مشکلات و چالشها در این حوزه و ریشه یابی علل اصلی آن، ارائه پیشنهادهای کاربردی برای هر یک از مشکلات و چالشهای موجود، تشریح مفهوم توسعه منابع انسانی به عنوان کلید حل چالشهای موجود، طراحی و تبیین مدل پیشنهادی توسعۀ منابع انسانی سازمان فرهنگی تفریحی، ارائه پیشنهادهایی در جهت تحقق فرایند توسعۀ منابع انسانی و تسریع در روند تدوین سند راهبردی توسعه منابع انساني سازمان فرهنگی تفریحی.

کلمات کلیدی: سرمایه انسانی، چالشهای منابع انسانی، آسیب شناسی، توسعه منابع انسانی، سندچشم انداز، سازمان فرهنگی تفریحی

 1- کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی و مدرس دانشگاه E-mail: esmail.heidari@gmail.com