طراحي و تبيين ابعاد سازمانهای يادگيرنده در سازمان مديريت پسماند
این مقاله را به اتفاق دوستان ذیل جهت ارائه به همایش ملی و بین المللی مدیریت پسماند تدوین کرده ام که به لطف خدا در مجموعه مقالات همایش به چاپ خواهد رسید.
اسماعیل حیدری، رضا صفری کنگ، حمید عرفانیان خانزاده
سازمان فرهنگی و تفریحی شهرداری مشهد
سازمان فرهنگی و تفریحی شهرداری مشهد ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
Reza.safari.k@gmail.com ، hamid_erfanian@yahoo.com
چكيده
با پيدايش عصر جديد و نوين سازماني، امروزه تنها سازمانهايي موفقند كه از سيستمي پويا و اثربخش برخوردار باشند. سازمانهاي يادگيرنده به عنوان مقصدي براي اين سيستم، ريشه در تغييرات سريع و تحولات شديد محيطي دارد كه ضرورت و اهميت آنها را تبيين مي نمايد. اين مقاله با هدف طراحي و تبيين ابعاد سازمانهاي يادگيرنده در سازمان مديريت پسماند تهيه گردیده و جهت تحقق اين هدف از روش تحقيق توصيفي- پيمايشي استفاده شده است. بدين منظور پژوهشهايي كه در زمينه سازمانهاي يادگيرنده انجام شده اند، مورد بررسي قرار گرفته و به طراحي مدلي نظري براي يك سازمان يادگيرنده با توجه به ابعاد پنجگانه سازمان های يادگيرنده منتهي گرديده است. همچنين براي پي بردن به ميزان برخورداري سازمان مديريت پسماند از ابعاد سازمانهاي يادگيرنده كه مستلزم اجراي تحقيق پيمايشي می باشد، از مصاحبه و پرسشنامه استفاده شده است.
ابعاد سازمانهاي يادگيرنده بر اساس نظريه پيترسنج كه اساس و بنيان اين مقاله را تشكيل مي دهد، عبارتند از :
1)تسلط فردي 2) الگوهاي ذهني 3) آرمان مشترك 4) يادگيري تيمي 5) تفكر سيستمي
با تشريح هر يك از اين ابعاد، شاخصهايي به تفكيك براي بكارگيري مناسب آنها در سازمان مديريت پسماند به منظور تغييرات اساسي و زير بنايي جهت بهبود بهره وري پيشنهاد شده است.
واژه هاي كليدي
سازمان يادگيرنده، يادگيري سازماني، سازمان مديريت پسماند، مديريت شهري، تغییر، یادگیری
به لطف خداوند مهربان اين مجال را يافتيم که در موضوعات مختلف مدیریت منابع انسانی جديدترين مقالات، تحقيقات، نظريه ها و... را مورد كند و كاو قرار دهيم. این وبلاگ دست تمامي صاحب نظران و انديشمندان عرصه ي مديريت منابع انسانی را در مسير توليد علم و توسعه ي نرم افزاري به گرمي مي فشارد